Ausbildungsvergütung für MFA

Die Ausbildungsvergütung in der MFA-Ausbildung wird in der Regel auf Basis des Tarifvertrags der Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen der Arzthelferinnen / Medizinischen Fachangestellten (AAA) mit dem Verband medizinischer Fachberufe e. V. (VMF) gezahlt[^1]. Tarifungebundene Ausbildungsbetriebe sind nach § 17 Berufsbildungsgesetz (BBiG) verpflichtet, mindestens die jährlich angepasste Mindestausbildungsvergütung zu zahlen und das Tarifniveau um nicht mehr als 20 % zu unterschreiten[^2].

Kurz & knapp

- Rechtsgrundlage: § 17 BBiG (angemessene Vergütung + Mindestausbildungsvergütung)[^2]; AAA/VMF-Manteltarif für tarifgebundene Betriebe[^1]

- AAA/VMF-Tarif (ab 1. Januar 2026): 1. Jahr 1.050 €, 2. Jahr 1.150 €, 3. Jahr 1.250 € brutto monatlich

- Mindestausbildungsvergütung 2026 (für Ausbildungsbeginn im Kalenderjahr): jährlich vom BMBF festgelegt, gestaffelt: 2. Jahr +18 %, 3. Jahr +35 %, 4. Jahr +40 %[^2]

- Sonderzahlungen: in vielen tarifgebundenen Betrieben Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen

- Auszahlung: spätestens am letzten Werktag des Monats; bargeldlos auf das Konto der auszubildenden Person

- Abzüge: Steuern, Sozialversicherung; bei niedrigeren Bezügen oft kaum Lohnsteuer; Sozialversicherungsbeiträge regulär

- Förderung: Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) der Bundesagentur für Arbeit, Wohngeld bei eigener Wohnung, Kindergeld bis 25 Jahre

Grundprinzip

Rechtliche Grundlage

§ 17 Abs. 1 BBiG verpflichtet Ausbildungsbetriebe zu einer angemessenen Vergütung, die mit fortschreitender Ausbildung mindestens jährlich ansteigt[^2]. Seit 2020 ist zusätzlich die Mindestausbildungsvergütung für tarifungebundene Verhältnisse gesetzlich festgelegt; sie wird vom Bundesministerium für Bildung und Forschung jährlich für den jeweiligen Ausbildungsbeginn neu festgesetzt.

Tarifgebundene und tarifungebundene Betriebe

Tarifgebundene Praxen (in der Regel mit Mitgliedschaft im AAA bzw. der jeweiligen Landesärzteverband-Vereinigung) zahlen nach dem AAA/VMF-Tarifvertrag[^1]
tarifungebundene Praxen dürfen die Tarifvergütung um maximal 20 % unterschreiten und müssen mindestens die Mindestausbildungsvergütung zahlen
öffentliche Einrichtungen (z. B. MFA-Ausbildung an Universitätskliniken) folgen dem TVAöD (Tarifvertrag für Auszubildende des öffentlichen Dienstes)

Vergütung steigt jährlich

Die Vergütung steigt vom 1. zum 3. Ausbildungsjahr an. Für die MFA gelten typische Steigerungen von 5–8 % pro Ausbildungsjahr im AAA/VMF-Bereich.

Konkrete Beträge

AAA/VMF-Tarif Stand 2026

Die nachfolgenden Beträge sind die gültigen Brutto-Monatsvergütungen nach AAA/VMF-Tarif seit 1. Januar 2026. Die exakten Zahlen werden im jeweiligen Gehaltstarifvertrag mit Wirkung jeweils zum 1. Januar veröffentlicht[^1]:

Ausbildungsjahr	Brutto monatlich (ab 1.1.2026)
1. Jahr	1.050 €
2. Jahr	1.150 €
3. Jahr	1.250 €

In Kalenderjahren mit Tariferhöhungen (häufig zum 1. Januar oder 1. April) verändern sich die Beträge entsprechend; die jeweils gültigen Beträge sind über den VMF abrufbar.

Mindestausbildungsvergütung

Für tarifungebundene Ausbildungsverhältnisse gilt die Mindestausbildungsvergütung nach § 17 Abs. 2 BBiG. Sie wird vom BMBF jährlich für jeden Ausbildungsbeginn neu festgesetzt und ist nach Ausbildungsjahr gestaffelt[^2]:

1. Ausbildungsjahr: Sockelbetrag des jeweiligen Kalenderjahres
2. Jahr: + 18 %
3. Jahr: + 35 %
4. Jahr: + 40 % (bei vierjährigen Ausbildungen, für MFA nicht einschlägig)

Die Mindestausbildungsvergütung wirkt erst, wenn das Tarifniveau der jeweils zuständigen Branche überschritten würde – im Bereich MFA liegt der Tariflohn deutlich oberhalb der Mindestausbildungsvergütung, sodass für tarifgebundene Betriebe die Tarifvergütung verbindlich ist.

Öffentlicher Dienst (TVAöD)

In MFA-Ausbildungsverhältnissen an Universitätskliniken oder kommunalen Trägern greift der TVAöD; die Beträge liegen geringfügig über dem AAA/VMF-Niveau. Hinzu kommen Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen.

Sonderzahlungen, Zulagen und Vermögensbildung

Tarifgebundene Praxen zahlen häufig folgende Zusatzleistungen[^1]:

Urlaubsgeld und/oder Weihnachtsgeld, je nach Tarifvertrag
vermögenswirksame Leistungen (VL) in der Regelhöhe von 13–40 € monatlich
Sonderzahlungen bei besonderen Anlässen (Übernahme nach Bestehen der Prüfung)
Schulgeldzuschüsse in Einzelfällen, wenn Berufsschule mit Internat verbunden ist

In tarifungebundenen Praxen sind Sonderzahlungen seltener; eine vorherige Klärung im Vorstellungsgespräch oder beim Vertragsabschluss ist empfehlenswert.

Steuern und Sozialversicherung

Auszubildende sind sozialversicherungspflichtig beschäftigt; die Beiträge werden direkt vom Bruttogehalt einbehalten:

Krankenversicherung: 14,6 % (gesetzlich) plus kassenindividueller Zusatzbeitrag, hälftig getragen von Auszubildenden und Betrieb
Pflegeversicherung: 3,4 % (kinderlos ab 23 Jahren 4,0 %), hälftig
Rentenversicherung: 18,6 %, hälftig
Arbeitslosenversicherung: 2,6 %, hälftig
Lohnsteuer: bei einer Vergütung im typischen MFA-Bereich häufig kein bzw. sehr geringer Lohnsteuerabzug, abhängig von Steuerklasse und Konfession (Kirchensteuer)

Die Auszahlung erfolgt spätestens am letzten Werktag des Monats bargeldlos auf das Konto der auszubildenden Person.

Finanzielle Planung

Typische Ausgaben

Fahrtkosten zur Praxis und Berufsschule (Monatsticket; in einigen Bundesländern Schülerticket auch für Auszubildende)
Lernmaterialien, Fachbücher, ggf. digitale Lernplattform
Arbeitskleidung (Kasack, Hose, Schuhe), wenn nicht von der Praxis gestellt
Verpflegung während langer Praxis- oder Schultage
Pflichtmitgliedschaft ggf. in einem Berufsverband (freiwillig)

Fragen vor Vertragsabschluss

Vor Unterzeichnung des Ausbildungsvertrags sollten folgende Punkte schriftlich geklärt sein:

konkrete Vergütung in jedem Ausbildungsjahr, ggf. mit Bezug zum AAA/VMF-Tarif
Sonderzahlungen (Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, VL)
Übernahme von Fahrtkosten oder Materialkosten
Stellung der Praxiskleidung (Kasack, Schuhe)
Erstattung von Fortbildungskosten (überbetriebliche Lehrgänge)
Urlaubstage (gesetzlich mindestens 25 Werktage; bei Minderjährigen je nach Alter mehr nach JArbSchG)

Förderung und Unterstützung

Berufsausbildungsbeihilfe (BAB)

Auszubildende mit geringer Vergütung können bei der Bundesagentur für Arbeit Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) nach §§ 56 ff. SGB III beantragen[^3]:

richtet sich an Auszubildende, die nicht (mehr) bei den Eltern wohnen können
Höhe abhängig von Vergütung, Wohnkosten und Einkommen der Eltern
Antragstellung möglichst frühzeitig vor Ausbildungsbeginn

Weitere Hilfen

Wohngeld, wenn BAB nicht möglich oder nicht ausreichend ist
Kindergeld bis zum 25. Lebensjahr für die Eltern, sofern die auszubildende Person sich in der Erstausbildung befindet
Studierenden-/Auszubildendenrabatte für ÖPNV, Versicherungen, kulturelle Einrichtungen
Bildungskredit des Bundesverwaltungsamtes für besondere Lebenslagen

Häufig gestellte Fragen (FAQ)

Wie hoch ist die Ausbildungsvergütung für MFA in den drei Jahren? Im AAA/VMF-Tarif liegen die Beträge ab 1. Januar 2026 bei 1.050 €, 1.150 € und 1.250 € brutto monatlich. In tarifungebundenen Praxen kann die Vergütung niedriger ausfallen, muss aber mindestens die Mindestausbildungsvergütung erreichen und darf das Tarifniveau um nicht mehr als 20 % unterschreiten[^1][^2].

Wer ist Tarifvertragspartei für MFA? Auf Arbeitgeberseite die Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen der Arzthelferinnen / Medizinischen Fachangestellten (AAA), auf Arbeitnehmerseite der Verband medizinischer Fachberufe e. V. (VMF)[^1].

Was ist die Mindestausbildungsvergütung und gilt sie für mich? Die Mindestausbildungsvergütung ist das gesetzlich garantierte Mindestentgelt für tarifungebundene Ausbildungsverhältnisse (§ 17 Abs. 2 BBiG). Sie greift nur, wenn die tarifliche Vergütung niedriger wäre. Im MFA-Bereich liegt der AAA/VMF-Tarif deutlich oberhalb der Mindestausbildungsvergütung[^2].

Werden Steuern und Sozialabzüge fällig? Sozialversicherungsbeiträge werden bei jeder Ausbildungsvergütung einbehalten. Lohnsteuer fällt im typischen MFA-Bereich oft kaum an, abhängig von Steuerklasse, Kirchensteuer und sonstigen Einkünften.

Welche Förderung gibt es bei eigener Wohnung? Die wichtigste Leistung ist die Berufsausbildungsbeihilfe (BAB) der Bundesagentur für Arbeit. Sie steht Auszubildenden zu, die nicht mehr bei den Eltern wohnen können (z. B. weil die Praxis zu weit entfernt liegt)[^3].

Bekomme ich Urlaubs- oder Weihnachtsgeld? In tarifgebundenen Praxen häufig ja; die Höhe wird im jeweiligen Tarifvertrag geregelt. In tarifungebundenen Praxen ist es Verhandlungssache.

Was passiert, wenn meine Praxis weniger zahlt als der Tarif? Tarifungebundene Betriebe dürfen die Tarifvergütung um maximal 20 % unterschreiten und müssen mindestens die Mindestausbildungsvergütung zahlen (§ 17 BBiG)[^2]. Bei deutlich niedrigerer Zahlung kann die zuständige Ärztekammer angesprochen werden; im Einzelfall ist der Anspruch gerichtlich durchsetzbar.

Quellen

[^1]: Verband medizinischer Fachberufe e. V. (VMF): Manteltarifvertrag und Gehaltstarifvertrag für Medizinische Fachangestellte, jeweils aktuelle Fassung. [^2]: Berufsbildungsgesetz (BBiG) in der Fassung vom 4. Mai 2020; Mindestausbildungsvergütung nach § 17 Abs. 2 BBiG, jährlich angepasst durch das BMBF. [^3]: Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGB III): Berufsausbildungsbeihilfe (BAB), §§ 56 ff.